Сейчас регулирование предельного уровня соотношения средней зарплаты начальников и сотрудников учреждений предусмотрено лишь для начальников государственных и местных учреждений. Законом предлагается эту норму распространить на начальников, их помощников, основных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов, территориальных фондов неукоснительного медицинского страхования, государственных и местных учреждений, государственных и местных унитарных учреждений.
«Помимо этого, предусматривается неукоснительное установление предельного уровня соотношения между средней заработной платой начальников, их помощников, основных бухгалтеров государственных и местных учреждений, государственных и местных унитарных учреждений и средней заработной платой сотрудников таких компаний, и вдобавок увеличение ответственности за их несоблюдение», — отмечается на интернет сайте руководства.
Как подчёркивается, наряду с этим предельный уровень соотношения зарплаты в компаниях устанавливается государственным органом, органом локального самоуправления или компанией, которая выполняет их функции и полномочия.
Принятие проекта законодательного акта будет содействовать исключению необоснованной дифференциации в зарплате , прозрачности зарплаты руководящих сотрудников государственных и местных учреждений и унитарных учреждений.
Соответственно сообщению руководства, закон был одобрен в середине февраля и рассмотрен на совещании Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых взаимоотношений.
Смотрите дополнительно интересную заметку на тему трудовой юрист. Это возможно может быть полезно.
Комментариев нет:
Отправить комментарий